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作者：彭淵燦（文字工作者）
 
考試院研擬對未來錄取國考者，若未通過四個月到兩年不等的訓練，將取消資格，無法分發。看到這樣的訊息，讓我不禁有「見樹不見林」的感嘆。
 
基本上，台灣各級政府機關人員的素質應該不差，尤其近年來，國考競爭之激烈，令人咋舌，能夠進入政府機關服務，雖難說是一時之選，但絕對是中上之才。既然如此，還要大費周章地在「準公務員」的資格上考核，根本是關起門來自己玩。
 
公務人員的問題不在於素質，而是在於當了公務員後的態度、工作環境和考核。這些問題才是癥結。難道在位者不清楚，如果真是搞不清楚，難怪就只會坐在辦公室閉門提策；如果明白問題所在，還不敢面對處理，反而又想出一些有的沒的，上位者的心態如此唬弄，下位者承襲，這種特有的文化，長期來一直是公家機關弊端所在。
 
昨天下午我打電話到一處鄉公所洽公，接電話人員大方地告訴我承辦人員在中正堂打球，當時只不過是下午四時。這樣的公僕有沒有被落實考核，這才是現今公務機關最為人詬病之處。
 
沒有服務熱忱、沒有公平考核、沒有硬頸的長官、沒有勇於依法行政的堅持，這些犖犖大端者，若主管機關視而不見或見而不改，談再多的改革，都是紙上談兵。
 
 
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