你，在意另一半的薪水比自己高嗎？這是個有趣又耐人尋味的心理問題。
女人們，倘若另一半薪水比自己高，除了會欣喜有經濟靠山，會否隱約在意經濟支柱較有發言權？男人們，倘若另一半賺的比自己多，除了會引以為傲，會否曾些許在乎周遭親友的眼光？
雖然勞委會曾針對2012年度男女薪資所得進行調查，發現女性平均薪資較男性少16.6%，不過，現在有愈來愈多女性的薪水「巾幗不讓鬚眉」，尤其在男女平權時代，男人的事業不一定要高過女性，女人的薪水也不一定會低於男性。畢竟，頭銜與薪水的高低，不一定等於實際存款多寡，或者為對方付出的高低；她或他，誰賺的比較多不是重點，關鍵是兩性能尊重並分享彼此的理財巧思。
兩性雙向分享 與另一半培養理財興趣
當然，每個人的事業成就，除了個人能力之外，與個性、背景、際遇、大環境與生活選擇等有著密切的關係，變因眾多，不一定操之在手，不過，如果另一半比較會賺錢，不妨可以欣賞她或他的優點，互相分享工作上運籌帷幄的眉角，讓自己能精益求精。
通常，在職場上較有表現者，多屬於尊重細節、重視效率，以及甘於自我要求的人，反映在投資理財的態度上，相對會比較積極與心態開放。無論她或他，誰在職場上比較有發揮，當回到兩性世界的「職場」裡，不妨與另一半當作共組小團隊，藉助彼此個性之所長，花時間多方吸取財經資訊，互相研究適合的理財工具，培養共同的理財興趣與話題，一方面能增進彼此情誼，一方面也有機會為自己的小團隊獲取經驗、財富增值的機會，建立雙贏的理財之愛。
愛上均衡佈局 股債互補 投資更和諧
然而，多數男性的個性較為直率衝刺，反映在選擇理財工具上，容易偏向衝高殺低的股票，或者較易忽略適時調整投資組合與停利出場的機會，相反地，女性對危機意識比較敏銳，選擇理財工具時，相對會傾向保守的存款，或者為了過度防護而錯失低檔進場的時機。
若能透過兩性互補的特性，將彼此的特長放在分析、研究理財工具上，或能與另一半建立和諧的投資經驗，進一步來說，也可以善用具有「互補特性」的定期定額投資工具來輔助，幫助兩性不同的投資觀點更靠近。
譬如說，當前在歐美市場延續復甦的步調下，產業前景好、循環性強的科技產業股票型基金，或者佈局歐美大型股的富蘭克林坦伯頓成長基金，能兼顧美國增長及歐洲轉機題材的特性，就像男性衝刺又追求高成長的個性，適合作為衛星資產的功能，然而，橫跨全球各地產業與國家的全球債券型基金，擁有債息收入的機會，相對穩健成長，恰如女性溫和守成的個性，以此核心資產為後盾，來鞏固資金流的地基。
若要讓彼此的理財情誼更融洽，不妨善用母子基金的概念，當債券孳息累積達一定金額時，將自動轉入選定的股票型基金，讓股票、債券兩項資產獲取雙向成長的機會，更能藉此，讓「兩性理財」達到雙向發揮、施展長才的功能。
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