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麥當勞高雄右昌店，去年六月曾爆發、歧視唐氏症消費者的風波，現在卻又疑似出現勞資糾紛。高雄鳳山區中山店的謝姓襄理的女兒、罹患腦性麻痺，去年12月到店內工作，卻被張姓工讀生諷刺工作太輕鬆，這名襄理為了捍衛女兒的工作權，打了對方一巴掌，結果因此被解雇。 原本以為罹患腦性麻痺的女兒可以自力更生，但卻因為被工讀生同事諷刺，當媽媽的想為女兒出頭，卻因此失去工作，女兒反過來安慰她。 ==麥當勞中山店前任襄理 謝桂英== 她說媽媽 我去公司跟他們說不然現在開始我不要去上班讓媽媽繼續上班好了我如果沒有去 都沒有事 謝小姐原本是麥當勞鳳山區中山店的襄理，在公司任職超過17年。去年12月，患有腦性麻痺的女兒，透過總公司推動的「向日葵計畫」進入中山店工作，沒想到上班第九天，就有店內工讀生上網PO文，諷刺腦麻員工工作太輕鬆。她護女心切，要求對方把波文撤下來不成，竟然動手打了對方一巴掌，被公司以違反「勞基法」12條、「對於共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為」解雇，讓她很不平。

==麥當勞中山店前任襄理 謝桂英== 今天做錯事情的人不是只有我一個人我現在五百大公司解雇出去我要怎麼活 ==(AND)聲音來源 麥當勞公關人員== 針對這樣子所犯下重大違法和違紀的情事公司不得不做出解職解除她職務的沉痛的決定 謝小姐坦承出手打人就是不對，已經和工讀生和解，希望確保工作權，並且向勞工局提出勞資協調。不過連鎖速食業提供身心障礙者就業機會，卻因為員工之間質疑工作量不均，引發衝突，業者也表示會進行內部檢討。記者呂宗芬陳顯坤高雄報導

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