作者Miketroutla (MikeTrout MVP)
看板Salary
標題Re: [問題] 在104人力銀行是不是很難找到工作?
時間Mon Jul 29 20:54:54 2013
※ 引述《selsos (泌俐沙)》之銘言： : 原PO今年應屆畢業生 : 七月初時 : 在104上弄好了了履歷自傳等各項資料後 : 就開始投履歷 找的是行政/業務/採購 人員或助理等 : 新鮮人比較好上手的工作 : 投了快50個職缺 結果聯絡我的不到10家 [包括通知面試+通知不適任] : 剩下的3.40個職缺投了很久 完全沒有聯絡我 [不適任也沒有連絡] : 後來發現 : 很多職缺從月初到現在都還沒關閉[有些讀過履歷有些沒有] 不然就是默默關掉了 : 甚至還有的職缺關閉 我發現他竟然沒有讀我的履歷.............. : 換用了另一家人力銀行之後 : 就開始陸續接到通知[昨天投 很多今天就看了履歷 甚至聯絡我] : 請問這是104常有的現象嗎 : 這樣是代表他們不缺人? 或是只是想打廣告? : 大家有遇過這種現象嗎 還是是我個人問題? 剛好最近接觸人資，說一下我們公司(應該說是大多數公司?)的做法 首先，每間公司跟人力銀行都有簽約 沒記錯的話短則一個禮拜，長則達一年，這一年內，人力銀行不會管你要開多少職缺 因此可能這一個月內公司只有一個職缺釋出，但基於不用白不用的心態 老闆還是叫人資把公司所有職缺通通打開，反正只要職缺一開 求職信就有如雪花般片片飛來，這樣就不用怕突然有人離職找不到新鮮的肝 每天人資信箱總是被應徵者的信擠爆 這時除非人資心情好或所有事情都忙完了，不然多開的職缺都會石沉大海 頂多會開個一兩封求職信，看看有沒有正妹，大家順便討論一下 有的話信件就保存，沒有的話大家也應該知道會怎樣 然後因為求職信實在太多，所以通常只看照片/性別/學歷/體重身高還有居住地 在要求一點可能會看多益考幾分，其他自傳什麼的，根本就沒那美國時間慢慢看 不是不想看，是因為每封都看完的話也不用做其他事情，之後等著挨罵 第二步是打電話約面試，因為要連絡的人很多，因此只要第一通沒接 很抱歉那也沒機會了，而且公司電話也回撥不進去 (有強者知道原因嗎?就是明明用市內電話打，但對方卻會顯示09xx開頭的號碼) 第三關是面試，但即使你已經順利走到這關，很有可能只是人資應老闆要求 找你來聊聊天而已(這種無聊的老闆應該也不少.....) 面試最後老闆當場給你offer也不要高興的太早 人資如果當場看你不順眼或是從眾多人選中挑一個他最喜歡的 也不是不可以.....可以技術性拖延的方法太多了 因此在公司.....人資最大(在軍中也是人事最大阿!) 應徵石沉大海沒關係，千萬不要氣餒 真的有興趣的話，建議每個禮拜丟一次 因為你每丟一次，都會多一次記錄 那種丟三次以上的應徵信，人資一定會優先開啟 各位求職者加油! --
→ b852258:感覺東洋鮑就是沒西洋鮑好看說...目前看過最好看的應該是 07/29 11:46
推 kashin:陳菊 07/29 11:47 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.27.37.209
※ 編輯: Miketroutla 來自: 114.27.37.209 (07/29 20:58)
推 askia:以前丟太多次會覺得不好意思，現在臉皮厚了也知道公司的遊戲 07/29 21:03
→ askia:規則 ... 只要還沒接到卡的話每隔一陣子就重丟一次 07/29 21:03
推 moinwawa:09XX那個應該是你公司跟電信公司用的總機系統顯示的 07/29 21:12
→ Kennyq:人事大只限大公司，小公司用人單位為主 07/29 21:14
→ lkklkksppspp:通常會顯示09XX 大多都是使用了節費電話的關係 07/29 21:19
推 weigoflower:想問一下:那人資開啟了 卻沒連絡是沒希望的意思嗎? 07/29 21:22
This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. Five Filters recommends: 'You Say What You Like, Because They Like What You Say' - http://www.medialens.org/index.php/alerts/alert-archive/alerts-2013/731-you-say-what-you-like-because-they-like-what-you-say.html
留言列表
留言列表
